2015/09/26

ブラックバイト横行 その実態








戦後に日本製品は

欧米のコピー品ばかりで

安かろう悪かろう
輸出で稼ぎました。

終身雇用制で
めったに辞めませんので

社内教育で 優秀社員が育てられ
品質の良い製品が 出来ます。

新人でも 社員は会社の利益になることを真剣に考え
提案しました。

創意工夫ですよね。
創意工夫の優秀なのが発明特許になり

日本の特許件数は世界ダントツになりました。
当然・・・あれもこれも 日本製品は世界一の優秀な製品ばかりでした

当然・・・・
世界トップレベル経済大国

社長さんと 従業員の賃金はそんに格差もなく

個人より チームが助け合いながら
成果を上げます。

職場は家族的・・・
出来の悪い人には 課長が親身になって
一人前に育てました。

今は、教えず 
即戦力とか・・

教える経費をケチってだけではないですか。

・・・?

話を元に戻しますね

日本中が総中流で豊かでした。

安くて良い製品でも・・
外国・・あの時は・・

欧州から
もっと安くしないと買わないと言われ・・

製品の値段を安くするには
日本の社員の賃金を下げるしか方法がありませんが・・

賃下げを労働組合に言っても
聞き入れません

強く言えないわけです。


大企業の民間企業など多くは
 ストなどしないように・・労使協調などと言って

組合から管理職など特典を与え、仲良くしていました。

真面目に組合活動していたのは、社会党などの指示があったからです。
切り崩しの資金が 外国から出されたとの記事もありましたね・・


そのせいか
会社側と仲の良い民社党系組合ばかりに変わりました。

それからは ストを起こさない・・?
起こさせない組合ばかりになりました。

派遣労働者やブラックバイトがどんなに苦しんでも・・
助けない組合ばかりになりました。

企業内組合は口先だけ。


 相談をと言いますが・・・

殆ど見捨てます。
組合費は 全くのムダがほとんどです。

下のような
社外の組合に相談すべきです。

よく 労働局など役所に相談をと言いますが
助けてくれません。

助けてくれと言っても
会社側を呼ぶから 話し合えといいます。

力関係で いじめが酷く成るばかりです。
役所は 経営者の味方の自民党の指示で動くから


助けないと 思います。








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